تاريخ المجلة
تأسست المجلة الفصلية للعلوم الإدارية في عام 1956 في جامعة كورنيل. ومنذ ذلك الحين، تطورت لتصبح من بين المجلات الرائدة في مجال الإدارة وعلم الاجتماع التنظيمي. وقد لعبت دورًا حاسمًا في تطوير هذا المجال من خلال نشر أبحاث مبتكرة أثرت على الممارسات الإدارية والسياسات التنظيمية.
نطاق المجلة ومواضيعها
تغطي المجلة الفصلية للعلوم الإدارية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالمنظمات، بما في ذلك:
- الهيكل التنظيمي: يركز على كيفية تصميم المنظمات وتقسيم العمل وتنسيق الأنشطة.
- الثقافة التنظيمية: يتناول القيم والمعتقدات والممارسات التي تشكل هوية المنظمة وتؤثر على سلوك أعضائها.
- القيادة: يدرس أساليب القيادة المختلفة وتأثيرها على الأداء التنظيمي والتحفيز.
- الابتكار والتغيير التنظيمي: يبحث في كيفية تبني المنظمات لتقنيات جديدة وإدارة التغيير بفعالية.
- الاستراتيجية: يحلل كيفية وضع المنظمات لأهدافها وتطوير خطط لتحقيقها في بيئة تنافسية.
- السلوك التنظيمي: يهتم بدراسة سلوك الأفراد والجماعات داخل المنظمات، بما في ذلك الدافعية والرضا الوظيفي والصراعات.
- نظرية المنظمة: يطور نماذج ونظريات لفهم كيفية عمل المنظمات وتفاعلها مع بيئتها.
- حوكمة الشركات: يدرس هياكل الرقابة والإدارة التي تضمن مساءلة الشركات وحماية مصالح المساهمين.
- المسؤولية الاجتماعية للشركات: يبحث في كيفية دمج الشركات للاعتبارات الاجتماعية والبيئية في عملياتها التجارية.
تهتم المجلة بنشر الأبحاث التي تعتمد على مجموعة متنوعة من الأساليب البحثية، بما في ذلك الدراسات الكمية والكيفية، والدراسات التجريبية، ودراسات الحالة، والتحليلات النظرية.
عملية النشر والتحكيم
تخضع المقالات المقدمة إلى المجلة الفصلية للعلوم الإدارية لعملية تحكيم صارمة. يقوم محرر المجلة بتقييم أولي للمقالات لتحديد ما إذا كانت تتناسب مع نطاق المجلة وتستوفي معايير الجودة الأولية. ثم يتم إرسال المقالات التي تجتاز هذه المرحلة إلى مراجعين متخصصين في المجال لتقديم تقييم نقدي وموضوعي.
يقوم المراجعون بتقييم المقالات بناءً على عدة معايير، بما في ذلك:
- الأهمية النظرية: مدى مساهمة البحث في تطوير المعرفة في المجال.
- المنهجية: مدى دقة وموثوقية الأساليب البحثية المستخدمة.
- النتائج: مدى قوة الأدلة التي تدعم النتائج والاستنتاجات.
- الكتابة: مدى وضوح ودقة الأسلوب اللغوي.
بناءً على تقييمات المراجعين، يتخذ المحرر قرارًا بشأن قبول المقالة أو رفضها أو طلب إجراء تعديلات عليها. قد تتطلب المقالات التي يتم قبولها تعديلات كبيرة قبل نشرها. تهدف عملية التحكيم إلى ضمان أن المقالات المنشورة في المجلة الفصلية للعلوم الإدارية تلبي أعلى معايير الجودة العلمية.
تأثير المجلة وأهميتها
تعتبر المجلة الفصلية للعلوم الإدارية واحدة من أكثر المجلات تأثيرًا في مجال الدراسات التنظيمية. يُستشهد بأبحاثها على نطاق واسع في الأوساط الأكاديمية والإدارية. وقد ساهمت المجلة في تشكيل الفكر الإداري الحديث وتطوير الممارسات التنظيمية الفعالة.
تستهدف المجلة جمهورًا واسعًا من الباحثين والأكاديميين والمديرين والمستشارين وصناع السياسات المهتمين بفهم المنظمات وسلوكها. كما أنها تعتبر مصدرًا قيمًا للمعلومات للطلاب الذين يدرسون الإدارة وعلم الاجتماع التنظيمي والتخصصات ذات الصلة.
الوصول إلى المجلة
يمكن الوصول إلى محتوى المجلة الفصلية للعلوم الإدارية من خلال عدة طرق:
- الاشتراك: يمكن للأفراد والمؤسسات الاشتراك في المجلة للحصول على نسخ مطبوعة وإلكترونية من أعدادها.
- قواعد البيانات الأكاديمية: تتوفر مقالات المجلة في العديد من قواعد البيانات الأكاديمية، مثل JSTOR و EBSCOhost و ProQuest.
- موقع المجلة على الإنترنت: يوفر موقع المجلة على الإنترنت معلومات حول المجلة وأهدافها وسياسات النشر الخاصة بها.
أحدث التطورات والاتجاهات
تشهد المجلة الفصلية للعلوم الإدارية باستمرار تطورات وتحديثات في نطاقها ومواضيعها. تتضمن بعض الاتجاهات الحديثة التي تحظى باهتمام متزايد في المجلة ما يلي:
- المنظمات الرقمية: دراسة كيفية تأثير التقنيات الرقمية على الهيكل التنظيمي والثقافة والقيادة.
- الاستدامة: بحث في كيفية دمج المنظمات للاعتبارات البيئية والاجتماعية في استراتيجياتها وعملياتها.
- التنوع والشمول: دراسة كيفية بناء منظمات متنوعة وشاملة تعزز المساواة وتكافؤ الفرص.
- العمل عن بعد: بحث في تأثير العمل عن بعد على الإنتاجية والرضا الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة.
- الذكاء الاصطناعي: دراسة كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء التنظيمي واتخاذ القرارات.
تسعى المجلة إلى نشر الأبحاث التي تتناول هذه التحديات والفرص الجديدة التي تواجهها المنظمات في عالم اليوم.
أخلاقيات النشر
تلتزم المجلة الفصلية للعلوم الإدارية بأعلى معايير أخلاقيات النشر. تتضمن هذه المعايير ما يلي:
- الأصالة: يجب أن تكون المقالات المقدمة أصلية ولم يتم نشرها مسبقًا في أي مكان آخر.
- تضارب المصالح: يجب على المؤلفين والمراجعين الكشف عن أي تضارب محتمل في المصالح قد يؤثر على موضوعية البحث أو التقييم.
- الانتحال: يجب على المؤلفين تجنب الانتحال بجميع أشكاله.
- التزوير والتزييف: يجب على المؤلفين عدم تزوير أو تزييف البيانات أو النتائج.
- الموافقة المستنيرة: يجب على المؤلفين الحصول على موافقة مستنيرة من المشاركين في البحث.
تتخذ المجلة إجراءات صارمة للتعامل مع أي انتهاكات لأخلاقيات النشر.
خاتمة
تعتبر المجلة الفصلية للعلوم الإدارية مرجعًا أساسيًا للباحثين والأكاديميين والمديرين المهتمين بفهم المنظمات وسلوكها. تقدم المجلة أبحاثًا عالية الجودة تغطي مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالهيكل التنظيمي والثقافة والقيادة والاستراتيجية والسلوك التنظيمي ونظرية المنظمة. من خلال عملية التحكيم الصارمة والتزامها بأخلاقيات النشر، تضمن المجلة أن المقالات المنشورة تلبي أعلى معايير الجودة العلمية وتساهم في تطوير المعرفة في مجال الدراسات التنظيمية. مع التطورات المستمرة في عالم الأعمال والتكنولوجيا، تواصل المجلة استكشاف التحديات والفرص الجديدة التي تواجهها المنظمات، وتسعى إلى نشر الأبحاث التي تساعد على بناء منظمات أكثر فعالية واستدامة.