الأهداف والمبادئ
تهدف نقابات كرواتيا المستقلة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف التي تصب في مصلحة العمال وتعزيز حقوقهم. تشمل هذه الأهداف:
- تحسين ظروف العمل: تسعى NHS جاهدة لتحسين ظروف العمل لجميع العمال، بما في ذلك توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وضمان الحصول على أجور عادلة ومناسبة، وتوفير فرص التدريب والتطوير المهني.
- الدفاع عن حقوق العمال: تدافع NHS عن حقوق العمال في مختلف المجالات، بما في ذلك الحق في التنظيم النقابي، والحق في الإضراب، والحق في الحماية من الفصل التعسفي، والحق في الحصول على تعويضات عادلة في حالة الإصابة أو المرض المهني.
- تعزيز الحوار الاجتماعي: تعمل NHS على تعزيز الحوار الاجتماعي بين أصحاب العمل والحكومة والعمال، بهدف التوصل إلى حلول توافقية للمشاكل والتحديات التي تواجه سوق العمل.
- المشاركة في صنع القرار: تسعى NHS إلى المشاركة الفعالة في صنع القرار على المستوى الوطني، من خلال تقديم مقترحات وتوصيات للحكومة والبرلمان بشأن القضايا المتعلقة بالعمل والعمال.
- تقديم الخدمات لأعضائها: تقدم NHS مجموعة واسعة من الخدمات لأعضائها، بما في ذلك المساعدة القانونية، والاستشارات المهنية، والتدريب، والتأمين الصحي، والخدمات الاجتماعية الأخرى.
تستند NHS في عملها إلى مجموعة من المبادئ الأساسية، بما في ذلك:
- الاستقلالية: تتمتع NHS باستقلالية كاملة عن الحكومة وأصحاب العمل والأحزاب السياسية، وتتخذ قراراتها بناءً على مصالح أعضائها فقط.
- الديمقراطية: تعتمد NHS على مبادئ الديمقراطية في اتخاذ القرارات، حيث يتم انتخاب قادة النقابة من قبل الأعضاء، وتتم الموافقة على السياسات والبرامج من خلال التصويت.
- التضامن: تؤمن NHS بأهمية التضامن بين العمال، وتسعى إلى تعزيز التعاون والتنسيق بين النقابات المختلفة، بهدف تحقيق أهداف مشتركة.
- المساواة: تلتزم NHS بمبدأ المساواة بين جميع العمال، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو أي عوامل أخرى.
- العدالة الاجتماعية: تسعى NHS إلى تحقيق العدالة الاجتماعية في المجتمع، من خلال الدفاع عن حقوق العمال ومحاربة الفقر والبطالة والتمييز.
الهيكل التنظيمي
تتمتع نقابات كرواتيا المستقلة بهيكل تنظيمي معقد يهدف إلى ضمان التمثيل الفعال لمصالح العمال في جميع أنحاء البلاد. يتكون الهيكل التنظيمي لـ NHS من المستويات التالية:
- الجمعية العامة: هي أعلى هيئة في NHS، وتتكون من مندوبين عن جميع النقابات الفرعية الأعضاء. تجتمع الجمعية العامة مرة واحدة على الأقل كل أربع سنوات، وتتخذ القرارات الرئيسية بشأن السياسات والبرامج والميزانية.
- المجلس التنفيذي: هو الهيئة التنفيذية لـ NHS، ويتكون من عدد من الأعضاء المنتخبين من قبل الجمعية العامة. يتولى المجلس التنفيذي مسؤولية تنفيذ قرارات الجمعية العامة وإدارة شؤون النقابة اليومية.
- النقابات الفرعية: هي منظمات نقابية تمثل العمال في مختلف المهن والصناعات. تنتمي النقابات الفرعية إلى NHS وتلتزم بسياساتها وبرامجها.
- الفروع المحلية: هي فروع للنقابات الفرعية موجودة في مختلف المناطق والمدن في كرواتيا. تتولى الفروع المحلية مسؤولية تمثيل مصالح العمال على المستوى المحلي وتنفيذ سياسات وبرامج النقابة.
الأنشطة والإنجازات
تشارك نقابات كرواتيا المستقلة في مجموعة واسعة من الأنشطة التي تهدف إلى تحقيق أهدافها. تشمل هذه الأنشطة:
- المفاوضة الجماعية: تتفاوض NHS مع أصحاب العمل والحكومة بشأن شروط العمل والأجور والمزايا الأخرى للعمال.
- تنظيم الإضرابات والاحتجاجات: تنظم NHS الإضرابات والاحتجاجات للدفاع عن حقوق العمال والضغط على أصحاب العمل والحكومة للاستجابة لمطالبهم.
- تقديم المساعدة القانونية: تقدم NHS المساعدة القانونية لأعضائها الذين يواجهون مشاكل قانونية تتعلق بالعمل.
- تقديم التدريب والتطوير المهني: تقدم NHS برامج التدريب والتطوير المهني لأعضائها لمساعدتهم على تحسين مهاراتهم وفرصهم في الحصول على وظائف أفضل.
- المشاركة في الحوار الاجتماعي: تشارك NHS في الحوار الاجتماعي مع أصحاب العمل والحكومة بهدف التوصل إلى حلول توافقية للمشاكل والتحديات التي تواجه سوق العمل.
- الدفاع عن حقوق العمال في المحاكم: تدافع NHS عن حقوق العمال في المحاكم في حالة تعرضهم للظلم أو التمييز.
- المشاركة في الحملات الانتخابية: تشارك NHS في الحملات الانتخابية لدعم المرشحين الذين يؤيدون حقوق العمال.
- التعاون مع المنظمات النقابية الأخرى: تتعاون NHS مع المنظمات النقابية الأخرى في كرواتيا والخارج لتعزيز التضامن بين العمال وتحقيق أهداف مشتركة.
حققت NHS العديد من الإنجازات الهامة في مجال الدفاع عن حقوق العمال وتحسين ظروف عملهم. تشمل هذه الإنجازات:
- تحسين الأجور والمزايا: ساهمت NHS في تحسين الأجور والمزايا للعمال في العديد من القطاعات الاقتصادية.
- توفير بيئة عمل آمنة وصحية: ساهمت NHS في توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال من خلال الضغط على أصحاب العمل للامتثال لمعايير السلامة والصحة المهنية.
- حماية العمال من الفصل التعسفي: ساهمت NHS في حماية العمال من الفصل التعسفي من خلال الدفاع عن حقوقهم في المحاكم.
- تعزيز الحوار الاجتماعي: ساهمت NHS في تعزيز الحوار الاجتماعي بين أصحاب العمل والحكومة والعمال، مما أدى إلى تحسين العلاقات الصناعية.
- المشاركة في صنع القرار: ساهمت NHS في المشاركة في صنع القرار على المستوى الوطني، من خلال تقديم مقترحات وتوصيات للحكومة والبرلمان بشأن القضايا المتعلقة بالعمل والعمال.
التحديات المستقبلية
تواجه نقابات كرواتيا المستقلة عددًا من التحديات في المستقبل، بما في ذلك:
- ارتفاع معدلات البطالة: لا تزال معدلات البطالة مرتفعة في كرواتيا، مما يزيد من صعوبة الدفاع عن حقوق العمال.
- تزايد العمالة غير النظامية: يتزايد عدد العمال الذين يعملون في وظائف غير نظامية، مما يجعلهم عرضة للاستغلال وسوء المعاملة.
- تراجع قوة النقابات: تراجعت قوة النقابات في العديد من البلدان في السنوات الأخيرة، مما يجعل من الصعب عليها تحقيق أهدافها.
- التغيرات التكنولوجية: تؤدي التغيرات التكنولوجية إلى تغيير طبيعة العمل، مما يتطلب من النقابات التكيف مع هذه التغيرات.
- الأزمة الاقتصادية: تؤثر الأزمة الاقتصادية على قدرة الشركات على دفع أجور ومزايا جيدة للعمال.
للتغلب على هذه التحديات، تحتاج NHS إلى:
- تعزيز التعاون مع المنظمات النقابية الأخرى: تحتاج NHS إلى تعزيز التعاون مع المنظمات النقابية الأخرى في كرواتيا والخارج لتعزيز التضامن بين العمال وتحقيق أهداف مشتركة.
- تطوير استراتيجيات جديدة للتنظيم النقابي: تحتاج NHS إلى تطوير استراتيجيات جديدة للتنظيم النقابي للوصول إلى العمال الذين لا ينتمون إلى أي نقابة.
- الاستثمار في التدريب والتطوير المهني: تحتاج NHS إلى الاستثمار في التدريب والتطوير المهني لأعضائها لمساعدتهم على تحسين مهاراتهم وفرصهم في الحصول على وظائف أفضل.
- المشاركة الفعالة في الحوار الاجتماعي: تحتاج NHS إلى المشاركة الفعالة في الحوار الاجتماعي مع أصحاب العمل والحكومة بهدف التوصل إلى حلول توافقية للمشاكل والتحديات التي تواجه سوق العمل.
- الدفاع عن حقوق العمال في المحاكم: تحتاج NHS إلى الدفاع عن حقوق العمال في المحاكم في حالة تعرضهم للظلم أو التمييز.
العلاقات الدولية
تتمتع نقابات كرواتيا المستقلة بعلاقات قوية مع العديد من المنظمات النقابية الدولية والإقليمية. تشمل هذه المنظمات:
- الاتحاد الدولي للنقابات (ITUC)
- الاتحاد الأوروبي للنقابات (ETUC)
- الكونفدرالية النقابية الإقليمية لعموم أوروبا (PERC)
تشارك NHS في أنشطة هذه المنظمات وتساهم في جهودها لتعزيز حقوق العمال على مستوى العالم.
موقع NHS الإلكتروني
يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات حول نقابات كرواتيا المستقلة على موقعها الإلكتروني الرسمي: www.nhs.hr
خاتمة
تعتبر نقابات كرواتيا المستقلة (NHS) قوة فاعلة في الدفاع عن حقوق العمال وتحسين ظروف عملهم في كرواتيا. على الرغم من التحديات التي تواجهها، تظل NHS ملتزمة بتحقيق أهدافها والمساهمة في بناء مجتمع أكثر عدلاً وإنصافًا.