مقدمة
التصنيف المهني الوطني (NOC) هو نظام شامل لتصنيف المهن في سوق العمل الكندي. يعتبر NOC أداة أساسية لجمع البيانات المتعلقة بالوظائف وتحليلها، ويوفر إطارًا موحدًا لفهم المهارات والواجبات المطلوبة لكل مهنة. بعبارة أخرى، هو معيار مرجعي لتحديد وتجميع الوظائف بناءً على طبيعة العمل الذي يتم تنفيذه.
باعتباره نظام تصنيف مهني، يخدم التصنيف المهني الوطني أغراضًا متعددة. فهو يساعد الأفراد في استكشاف الخيارات الوظيفية، ويوفر معلومات قيمة للمهاجرين الجدد حول فرص العمل المتاحة، ويدعم المؤسسات التعليمية في تصميم البرامج التدريبية التي تلبي احتياجات سوق العمل، ويسهم في تطوير السياسات الحكومية المتعلقة بالتوظيف والتدريب.
تاريخ التصنيف المهني الوطني وتطوره
تم تطوير التصنيف المهني الوطني لأول مرة في كندا في عام 1971، ومنذ ذلك الحين، تم تحديثه وتعديله عدة مرات لمواكبة التغيرات في سوق العمل والتطورات التكنولوجية. يعتبر NOC نظامًا حيويًا يتطور باستمرار لضمان بقائه وثيق الصلة بواقع سوق العمل الكندي.
آخر تحديث رئيسي للتصنيف المهني الوطني كان في عام 2021، حيث تم إدخال تغييرات كبيرة على هيكل التصنيف والرموز المستخدمة. تم استبدال نظام المهارات القديم بنظام جديد يعتمد على التدريب والتعليم والخبرة والمسؤولية (TEER). يهدف هذا التحديث إلى توفير تصنيف أكثر دقة وشمولية للمهن، مما يسهل عملية تحليل سوق العمل وتلبية احتياجات المستخدمين المختلفين.
هيكل التصنيف المهني الوطني
يعتمد التصنيف المهني الوطني على هيكل هرمي يتكون من عدة مستويات. في المستوى الأعلى، يتم تجميع المهن في فئات واسعة بناءً على نوع العمل الذي يتم تنفيذه. ثم يتم تقسيم هذه الفئات إلى مجموعات رئيسية، ومجموعات فرعية، ومجموعات وحدوية. يمثل كل مستوى من هذه المستويات درجة مختلفة من التفصيل في تصنيف المهن.
- الفئات الواسعة: تمثل أوسع تصنيف للمهن، مثل “الإدارة” أو “العلوم الطبيعية والتطبيقية”.
- المجموعات الرئيسية: تقسم الفئات الواسعة إلى مجموعات أكثر تحديدًا، مثل “مديرو الشركات” أو “المهندسون المدنيون”.
- المجموعات الفرعية: تزيد من تفصيل المجموعات الرئيسية، مثل “مديرو العمليات المالية” أو “مهندسو البرمجيات”.
- المجموعات الوحدوية: تمثل أدق مستوى من التصنيف، وتشمل المهن الفردية، مثل “المحاسبون” أو “مبرمجو الحاسوب”.
لكل مهنة في التصنيف المهني الوطني رمز فريد يتكون من أربعة أرقام. يساعد هذا الرمز في تحديد المهنة بدقة وتتبعها في مختلف الإحصاءات والبيانات المتعلقة بسوق العمل. على سبيل المثال، رمز مهنة “المحاسبون” هو 1111.
نظام TEER الجديد
كما ذكرنا سابقًا، تم إدخال نظام TEER (التدريب والتعليم والخبرة والمسؤولية) الجديد في تحديث عام 2021 للتصنيف المهني الوطني. يحل هذا النظام محل نظام المهارات القديم، ويوفر إطارًا أكثر دقة وشمولية لتصنيف المهن بناءً على المتطلبات التعليمية والتدريبية والخبرة المطلوبة لكل مهنة.
يقسم نظام TEER المهن إلى ست فئات بناءً على مستوى التعليم والتدريب والخبرة المطلوبة:
- TEER 0: تشمل هذه الفئة المناصب الإدارية العليا التي تتطلب عادة درجة جامعية أو خبرة كبيرة في الإدارة.
- TEER 1: تشمل هذه الفئة المهن التي تتطلب عادة درجة جامعية أو خبرة فنية متخصصة.
- TEER 2: تشمل هذه الفئة المهن التي تتطلب عادة شهادة جامعية أو تدريب مهني متخصص.
- TEER 3: تشمل هذه الفئة المهن التي تتطلب عادة شهادة الثانوية العامة أو تدريب مهني قصير الأجل.
- TEER 4: تشمل هذه الفئة المهن التي تتطلب عادة شهادة الثانوية العامة أو تدريبًا أثناء العمل.
- TEER 5: تشمل هذه الفئة المهن التي لا تتطلب عادة أي تعليم رسمي أو تدريب مسبق.
يعتبر نظام TEER الجديد أداة قيمة للمهاجرين الجدد الذين يرغبون في تقييم فرص العمل المتاحة لهم في كندا. فهو يساعدهم في تحديد المهن التي تتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم، وفهم المتطلبات التعليمية والتدريبية اللازمة للحصول على وظيفة في تلك المهن.
أهمية التصنيف المهني الوطني
يلعب التصنيف المهني الوطني دورًا حيويًا في سوق العمل الكندي. فهو يوفر معلومات قيمة للأفراد والمنظمات والحكومة، ويساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوظيف والتدريب والتخطيط للقوى العاملة.
بالنسبة للأفراد: يساعد التصنيف المهني الوطني في استكشاف الخيارات الوظيفية، وفهم متطلبات المهن المختلفة، وتحديد المهارات والتدريب اللازمين للحصول على وظيفة معينة. كما أنه يساعد المهاجرين الجدد في تقييم فرص العمل المتاحة لهم في كندا وتحديد المهن التي تتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم.
بالنسبة للمنظمات: يساعد التصنيف المهني الوطني في تحليل احتياجات القوى العاملة، وتطوير برامج التدريب، وتحديد الأجور والفوائد، وتوظيف الموظفين المؤهلين. كما أنه يساعد في مقارنة البيانات المتعلقة بالوظائف بين المنظمات المختلفة.
بالنسبة للحكومة: يساعد التصنيف المهني الوطني في تطوير السياسات المتعلقة بالتوظيف والتدريب، وتخطيط القوى العاملة، وتتبع التغيرات في سوق العمل. كما أنه يستخدم في جمع البيانات المتعلقة بالبطالة والأجور والإحصاءات الأخرى المتعلقة بسوق العمل.
كيفية استخدام التصنيف المهني الوطني
يمكن الوصول إلى التصنيف المهني الوطني عبر الإنترنت من خلال موقع حكومة كندا. يوفر الموقع معلومات تفصيلية حول كل مهنة في التصنيف، بما في ذلك وصف المهنة، والواجبات الرئيسية، والمتطلبات التعليمية والتدريبية، والأجور المتوقعة، وفرص العمل المتاحة.
يمكن للمستخدمين البحث عن المهن باستخدام الكلمات المفتاحية أو الرموز المهنية. كما يمكنهم تصفح التصنيف حسب الفئات الواسعة أو المجموعات الرئيسية أو المجموعات الفرعية أو المجموعات الوحدوية.
بالإضافة إلى ذلك، يوفر الموقع أدوات وموارد أخرى لمساعدة المستخدمين في فهم التصنيف المهني الوطني واستخدامه بفعالية، مثل أدلة المستخدم، والأسئلة الشائعة، والتدريب عبر الإنترنت.
التحديات والمستقبل
على الرغم من أهمية التصنيف المهني الوطني، إلا أنه يواجه بعض التحديات. أحد هذه التحديات هو مواكبة التغيرات السريعة في سوق العمل والتطورات التكنولوجية. يجب تحديث التصنيف المهني الوطني باستمرار لضمان بقائه وثيق الصلة بواقع سوق العمل.
تحد آخر هو ضمان سهولة استخدام التصنيف المهني الوطني وفهمه من قبل المستخدمين المختلفين، بما في ذلك الأفراد والمنظمات والحكومة. يجب توفير أدوات وموارد سهلة الاستخدام لمساعدة المستخدمين في فهم التصنيف واستخدامه بفعالية.
في المستقبل، من المتوقع أن يلعب التصنيف المهني الوطني دورًا أكبر في التخطيط للقوى العاملة وتطوير السياسات المتعلقة بالتوظيف والتدريب. كما أنه من المتوقع أن يصبح أكثر تكاملاً مع الأنظمة الأخرى المتعلقة بسوق العمل، مثل أنظمة التعليم والتدريب وأنظمة الهجرة.
خاتمة
التصنيف المهني الوطني (NOC) هو نظام تصنيف مهني شامل يمثل حجر الزاوية في فهم وتحليل سوق العمل الكندي. من خلال توفير إطار موحد لتصنيف المهن، يسهل NOC عملية جمع البيانات، وتحليل الاتجاهات، واتخاذ القرارات المستنيرة المتعلقة بالتوظيف والتدريب. مع التحديثات المستمرة والتكيف مع التغيرات في سوق العمل، يظل NOC أداة أساسية للأفراد والمنظمات والحكومة في كندا.