أهداف الاتفاقية
تهدف اتفاقية العاملين في التمريض، 1977 إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الرئيسية، والتي تشمل:
- تحديد حقوق ومسؤوليات العاملين في التمريض: تهدف الاتفاقية إلى وضع تعريف واضح لحقوق ومسؤوليات الممرضين والممرضات، بما في ذلك حقوقهم في الحصول على الأجر العادل، وظروف العمل الآمنة، والتدريب المناسب، والحماية القانونية.
- توفير الحماية اللازمة للعاملين في التمريض: تهدف الاتفاقية إلى توفير الحماية اللازمة للعاملين في التمريض من جميع أشكال التمييز والعنف والتحرش، وضمان حصولهم على الدعم اللازم في حالة تعرضهم لأي خطر أو تهديد.
- تعزيز دور العاملين في التمريض في تقديم الرعاية الصحية: تهدف الاتفاقية إلى تعزيز دور الممرضين والممرضات في تقديم الرعاية الصحية، وذلك من خلال توفير التدريب المناسب لهم، وتشجيعهم على المشاركة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالرعاية الصحية، وضمان حصولهم على الدعم اللازم لتحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة.
- تحسين ظروف عمل العاملين في التمريض: تهدف الاتفاقية إلى تحسين ظروف عمل الممرضين والممرضات، وذلك من خلال ضمان حصولهم على الأجر العادل، وظروف العمل الآمنة، والإجازات المرضية والإجازات السنوية، والتأمين الصحي، والمعاش التقاعدي.
- ضمان حصول العاملين في التمريض على التدريب المناسب: تهدف الاتفاقية إلى ضمان حصول الممرضين والممرضات على التدريب المناسب، وذلك من خلال توفير برامج التدريب المهني المستمر، وتشجيعهم على تطوير مهاراتهم ومعارفهم، وضمان حصولهم على الشهادات والتراخيص اللازمة لممارسة مهنة التمريض.
- ضمان حصول العاملين في التمريض على التقدير المستحق: تهدف الاتفاقية إلى ضمان حصول الممرضين والممرضات على التقدير المستحق لجهودهم وتضحياتهم، وذلك من خلال الاعتراف بدورهم الحيوي في تقديم الرعاية الصحية، وتكريمهم ومنحهم الجوائز والتقديرات، وتشجيعهم على المشاركة في الحياة العامة.
أهم بنود الاتفاقية
تتضمن اتفاقية العاملين في التمريض، 1977 مجموعة من البنود الهامة التي تحدد حقوق ومسؤوليات العاملين في مجال التمريض، وتوفر الحماية اللازمة لهم، وتعزز دورهم الحيوي في تقديم الرعاية الصحية. ومن أهم هذه البنود:
- تعريف العاملين في التمريض: تحدد الاتفاقية تعريفًا واضحًا للعاملين في التمريض، يشمل جميع الممرضين والممرضات المسجلين والمرخصين، الذين يقومون بتقديم الرعاية الصحية للمرضى في المستشفيات والعيادات والمراكز الصحية والمنازل.
- الحقوق الأساسية للعاملين في التمريض: تحدد الاتفاقية الحقوق الأساسية للعاملين في التمريض، والتي تشمل الحق في الحصول على الأجر العادل، وظروف العمل الآمنة، والتدريب المناسب، والإجازات المرضية والإجازات السنوية، والتأمين الصحي، والمعاش التقاعدي، والحماية القانونية من جميع أشكال التمييز والعنف والتحرش.
- مسؤوليات العاملين في التمريض: تحدد الاتفاقية مسؤوليات العاملين في التمريض، والتي تشمل تقديم الرعاية الصحية للمرضى وفقًا للمعايير المهنية والأخلاقية، والحفاظ على سرية معلومات المرضى، والتعاون مع الزملاء والأطباء وغيرهم من العاملين في المجال الصحي، والمشاركة في تطوير وتحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة.
- التدريب والتطوير المهني: تؤكد الاتفاقية على أهمية توفير التدريب والتطوير المهني المستمر للعاملين في التمريض، وذلك من خلال توفير برامج التدريب المهني المستمر، وتشجيعهم على تطوير مهاراتهم ومعارفهم، وضمان حصولهم على الشهادات والتراخيص اللازمة لممارسة مهنة التمريض.
- ظروف العمل الآمنة والصحية: تشدد الاتفاقية على أهمية توفير ظروف العمل الآمنة والصحية للعاملين في التمريض، وذلك من خلال اتخاذ جميع التدابير اللازمة لحماية صحتهم وسلامتهم، وتوفير المعدات والمواد اللازمة للوقاية من الأمراض والإصابات المهنية.
- المشاركة في اتخاذ القرارات: تؤكد الاتفاقية على أهمية مشاركة العاملين في التمريض في اتخاذ القرارات المتعلقة بالرعاية الصحية، وذلك من خلال تمثيلهم في اللجان والمجالس التي تتخذ القرارات المتعلقة بالرعاية الصحية، وتشجيعهم على تقديم الاقتراحات والملاحظات التي تساهم في تحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة.
- الحماية من العنف والتحرش: تشدد الاتفاقية على أهمية توفير الحماية للعاملين في التمريض من جميع أشكال العنف والتحرش، وذلك من خلال وضع سياسات وإجراءات واضحة لمكافحة العنف والتحرش، وتوفير الدعم اللازم للعاملين في التمريض الذين يتعرضون للعنف والتحرش.
تأثير الاتفاقية على العاملين في التمريض
كان لاتفاقية العاملين في التمريض، 1977 تأثير كبير على العاملين في مجال التمريض في جميع أنحاء العالم. فقد ساهمت الاتفاقية في:
- تحسين ظروف عمل العاملين في التمريض: ساهمت الاتفاقية في تحسين ظروف عمل الممرضين والممرضات، وذلك من خلال ضمان حصولهم على الأجر العادل، وظروف العمل الآمنة، والإجازات المرضية والإجازات السنوية، والتأمين الصحي، والمعاش التقاعدي.
- زيادة الوعي بحقوق العاملين في التمريض: ساهمت الاتفاقية في زيادة الوعي بحقوق الممرضين والممرضات، وذلك من خلال نشر المعلومات حول حقوقهم في الحصول على الأجر العادل، وظروف العمل الآمنة، والتدريب المناسب، والحماية القانونية.
- تعزيز دور العاملين في التمريض في تقديم الرعاية الصحية: ساهمت الاتفاقية في تعزيز دور الممرضين والممرضات في تقديم الرعاية الصحية، وذلك من خلال توفير التدريب المناسب لهم، وتشجيعهم على المشاركة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالرعاية الصحية، وضمان حصولهم على الدعم اللازم لتحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة.
- الحماية من التمييز والعنف والتحرش: ساهمت الاتفاقية في توفير الحماية للعاملين في التمريض من جميع أشكال التمييز والعنف والتحرش، وذلك من خلال وضع سياسات وإجراءات واضحة لمكافحة التمييز والعنف والتحرش، وتوفير الدعم اللازم للعاملين في التمريض الذين يتعرضون للتمييز والعنف والتحرش.
التحديات التي تواجه تنفيذ الاتفاقية
على الرغم من أهمية اتفاقية العاملين في التمريض، 1977، إلا أن تنفيذها يواجه بعض التحديات، والتي تشمل:
- نقص الموارد المالية: يعاني العديد من البلدان من نقص الموارد المالية اللازمة لتنفيذ الاتفاقية، وذلك من خلال توفير الأجر العادل وظروف العمل الآمنة والتدريب المناسب للعاملين في التمريض.
- نقص الوعي بحقوق العاملين في التمريض: لا يزال العديد من العاملين في التمريض غير مدركين لحقوقهم، وذلك بسبب نقص المعلومات حول حقوقهم في الحصول على الأجر العادل، وظروف العمل الآمنة، والتدريب المناسب، والحماية القانونية.
- مقاومة التغيير: يواجه تنفيذ الاتفاقية مقاومة من بعض الجهات التي لا ترغب في تغيير الوضع الراهن، وذلك بسبب الخوف من فقدان السلطة أو النفوذ، أو بسبب الاعتقاد بأن تنفيذ الاتفاقية سيؤدي إلى زيادة التكاليف.
- عدم وجود آليات إنفاذ فعالة: لا توجد آليات إنفاذ فعالة لضمان تنفيذ الاتفاقية، وذلك بسبب ضعف الرقابة والتفتيش، وعدم وجود عقوبات رادعة على المخالفين.
كيفية تعزيز تنفيذ الاتفاقية
لتعزيز تنفيذ اتفاقية العاملين في التمريض، 1977، يمكن اتخاذ مجموعة من التدابير، والتي تشمل:
- زيادة الموارد المالية: يجب على الحكومات والمنظمات الدولية زيادة الموارد المالية المخصصة لتنفيذ الاتفاقية، وذلك من خلال توفير الأجر العادل وظروف العمل الآمنة والتدريب المناسب للعاملين في التمريض.
- زيادة الوعي بحقوق العاملين في التمريض: يجب على الحكومات والمنظمات غير الحكومية زيادة الوعي بحقوق الممرضين والممرضات، وذلك من خلال نشر المعلومات حول حقوقهم في الحصول على الأجر العادل، وظروف العمل الآمنة، والتدريب المناسب، والحماية القانونية.
- تشجيع الحوار الاجتماعي: يجب على الحكومات وأصحاب العمل والمنظمات العمالية تشجيع الحوار الاجتماعي، وذلك من أجل التوصل إلى اتفاق بشأن كيفية تنفيذ الاتفاقية، وضمان مشاركة جميع الأطراف المعنية في اتخاذ القرارات.
- وضع آليات إنفاذ فعالة: يجب على الحكومات وضع آليات إنفاذ فعالة لضمان تنفيذ الاتفاقية، وذلك من خلال تعزيز الرقابة والتفتيش، وتوفير عقوبات رادعة على المخالفين.
دور منظمة العمل الدولية
تلعب منظمة العمل الدولية (ILO) دورًا حيويًا في تعزيز تنفيذ اتفاقية العاملين في التمريض، 1977. وتقوم المنظمة بما يلي:
- تقديم المساعدة التقنية: تقدم المنظمة المساعدة التقنية للبلدان التي ترغب في تنفيذ الاتفاقية، وذلك من خلال توفير الخبراء والمستشارين، وتقديم التدريب والموارد اللازمة.
- مراقبة تنفيذ الاتفاقية: تقوم المنظمة بمراقبة تنفيذ الاتفاقية في جميع أنحاء العالم، وذلك من خلال جمع المعلومات من الحكومات والمنظمات العمالية وأصحاب العمل، وإعداد التقارير حول التقدم المحرز والتحديات التي تواجه التنفيذ.
- الدعوة إلى تنفيذ الاتفاقية: تقوم المنظمة بالدعوة إلى تنفيذ الاتفاقية في جميع أنحاء العالم، وذلك من خلال تنظيم المؤتمرات والندوات، ونشر المعلومات حول أهمية الاتفاقية.
خاتمة
تعتبر اتفاقية العاملين في التمريض، 1977 إطارًا دوليًا هامًا يهدف إلى تحسين ظروف عمل الممرضين والممرضات في جميع أنحاء العالم، وضمان حصولهم على التدريب المناسب، والتقدير المستحق، والحماية القانونية اللازمة. وعلى الرغم من التحديات التي تواجه تنفيذ الاتفاقية، إلا أنه يمكن تعزيز تنفيذها من خلال زيادة الموارد المالية، وزيادة الوعي بحقوق العاملين في التمريض، وتشجيع الحوار الاجتماعي، ووضع آليات إنفاذ فعالة. تلعب منظمة العمل الدولية دورًا حيويًا في تعزيز تنفيذ الاتفاقية، وذلك من خلال تقديم المساعدة التقنية، ومراقبة التنفيذ، والدعوة إلى التنفيذ.