<![CDATA[
نشأته وتعليمه
ولد هاري سي. كاتز في 11 مارس 1951. تلقى تعليمه في جامعة ويسكونسن-ماديسون، حيث حصل على درجة البكالوريوس في الاقتصاد عام 1973. ثم التحق بجامعة برينستون، وحصل على درجة الماجستير في الاقتصاد عام 1975، ثم نال درجة الدكتوراه في الاقتصاد عام 1978. خلال دراسته، أظهر كاتز اهتمامًا مبكرًا بقضايا العمل والعلاقات الصناعية، وهو ما وجه مسيرته الأكاديمية والمهنية.
مسيرته المهنية المبكرة
بدأ كاتز مسيرته المهنية كأستاذ مساعد في كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد في عام 1978. وفي عام 1984، تمت ترقيته إلى أستاذ مشارك، ثم أصبح أستاذًا في عام 1989. خلال فترة عمله في جامعة هارفارد، قام كاتز بتدريس مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية في مجال العمل والعلاقات الصناعية، وأشرف على العديد من أطروحات الدكتوراه. اكتسب سمعة طيبة كباحث متميز، ونشر عددًا كبيرًا من المقالات والكتب التي ساهمت في تطوير المعرفة في هذا المجال.
الانتقال إلى جامعة كورنيل
في عام 1994، انتقل هاري سي. كاتز إلى جامعة كورنيل، حيث تولى منصب عميد كلية العمل والعلاقات الصناعية. وقد قاد الكلية بنجاح، وعمل على تعزيز مكانتها كواحدة من أفضل الكليات في العالم في مجال دراسات العمل. تحت قيادته، شهدت الكلية نموًا كبيرًا في عدد الطلاب وأعضاء هيئة التدريس، وتوسعت برامجها البحثية والأكاديمية. بالإضافة إلى منصب العميد، يشغل كاتز أيضًا منصب أستاذ جاك شينكيمان في الاقتصاد والعمل.
إسهاماته البحثية
تركز أبحاث هاري سي. كاتز على مجموعة واسعة من القضايا في مجال العمل والعلاقات الصناعية. وقدّم إسهامات كبيرة في مجالات مثل:
- التفاوض الجماعي: قام كاتز بدراسة عملية التفاوض الجماعي، بما في ذلك استراتيجيات المساومة، والعوامل التي تؤثر على نتائج المفاوضات، وتأثير النقابات العمالية على الأجور وظروف العمل.
- ديناميكيات سوق العمل: درس كاتز ديناميكيات سوق العمل، بما في ذلك قضايا مثل البطالة، والتغيرات في هيكل الأجور، وتأثير التكنولوجيا على العمالة.
- سياسات العمل: شارك كاتز في تحليل وتقييم سياسات العمل المختلفة، مثل الحد الأدنى للأجور، وقوانين العمل، وبرامج التدريب المهني.
- العمل والإنتاجية: أجرى كاتز أبحاثًا حول العلاقة بين أساليب العمل، وإدارة الموارد البشرية، والإنتاجية.
نُشرت أبحاث كاتز في مجموعة واسعة من المجلات الأكاديمية الرائدة، بما في ذلك مجلة الاقتصاد السياسي، ومراجعة الاقتصاد والإحصاء، ومجلة العلاقات الصناعية. وقد ألّف وشارك في تأليف العديد من الكتب، بما في ذلك “تغيير علاقات العمل في الولايات المتحدة” (1985)، و”إعادة هيكلة مكان العمل” (1989)، و”العمل، والإنتاجية، والمكافآت” (2006). ساهمت هذه الأعمال في تشكيل الفكر السائد في مجال العمل والعلاقات الصناعية.
الجوائز والتكريمات
حصل هاري سي. كاتز على العديد من الجوائز والتكريمات تقديرًا لإسهاماته في مجال العمل والعلاقات الصناعية. وتشمل هذه الجوائز:
- زمالة غوغنهايم
- زمالة مركز الدراسات المتقدمة في العلوم السلوكية
- جائزة أفضل كتاب من جمعية العلاقات الصناعية
- اختياره كأحد كبار العلماء من قبل جمعية العلاقات الصناعية
إسهاماته في السياسة العامة
بالإضافة إلى عمله الأكاديمي، شارك هاري سي. كاتز في صياغة سياسات العمل العامة. عمل كمستشار للعديد من الحكومات والمنظمات الدولية، وقدم شهادته أمام الكونغرس الأمريكي حول قضايا العمل المختلفة. ساهمت رؤى كاتز وخبرته في توجيه صانعي السياسات في اتخاذ قرارات مستنيرة حول سياسات العمل التي تؤثر على حياة الملايين من العمال.
مؤلفاته
قام هاري سي. كاتز بتأليف العديد من الكتب والمقالات. بعض من أبرز مؤلفاته تشمل:
- تغيير علاقات العمل في الولايات المتحدة (1985)
- إعادة هيكلة مكان العمل (1989)
- العمل، والإنتاجية، والمكافآت (2006)
هذه الكتب، بالإضافة إلى العديد من المقالات الأكاديمية، قد ساهمت بشكل كبير في فهمنا لطبيعة العمل والعلاقات الصناعية.
نفوذه وتأثيره
يعتبر هاري سي. كاتز شخصية مؤثرة في مجال العمل والعلاقات الصناعية. لقد درّس وأشرف على عدد كبير من الطلاب الذين أصبحوا قادة في مجالاتهم. كما أن أبحاثه وكتاباته قد أثرت على السياسات والممارسات في العديد من الشركات والحكومات. بالإضافة إلى ذلك، فقد ساهم في تعزيز الحوار والنقاش حول القضايا الهامة المتعلقة بالعمل.
الحياة الشخصية
بالإضافة إلى مسيرته المهنية الناجحة، يشتهر هاري سي. كاتز بالتزامه بالتعليم والمجتمع. لقد شارك في العديد من المبادرات لتعزيز التعليم والعدالة الاجتماعية. كما أنه معروف بدعمه للعديد من المنظمات الخيرية والاجتماعية.
المساهمات الحالية
لا يزال هاري سي. كاتز نشطًا في مجال البحث والتدريس والإدارة. يستمر في نشر الأبحاث ومشاركة خبراته مع الطلاب والزملاء. ويواصل أيضًا لعب دور قيادي في جامعة كورنيل وجهودها لتعزيز فهم أفضل للعلاقات الصناعية والعمل.
التحديات المستقبلية
يواجه مجال العمل والعلاقات الصناعية عددًا من التحديات في المستقبل. وتشمل هذه التحديات: تأثير التكنولوجيا على العمالة، وزيادة عدم المساواة في الدخل، وتغير طبيعة العمل. يلعب كاتز دورًا مهمًا في معالجة هذه التحديات من خلال أبحاثه وتدريسه ومشاركته في صياغة السياسات.
خاتمة
هاري سي. كاتز هو شخصية بارزة في مجال العمل والعلاقات الصناعية، مع مسيرة مهنية حافلة بالإنجازات. من خلال أبحاثه وتدريسه ومشاركته في السياسات العامة، قدم كاتز إسهامات كبيرة في فهم ديناميكيات سوق العمل، والتفاوض الجماعي، وسياسات العمل. يستمر في التأثير على المجال من خلال عمله في جامعة كورنيل ومشاركته في القضايا المتعلقة بالعمل. لقد ترك إرثًا دائمًا في الأوساط الأكاديمية وفي عالم السياسات.