<![CDATA[
تاريخ جمعية إدارة الموارد البشرية
تأسست جمعية إدارة الموارد البشرية في عام 1948 باسم جمعية إدارة شؤون الموظفين الأمريكية (American Society for Personnel Administration – ASPA). في البداية، كانت الجمعية صغيرة نسبيًا، وتركز على تلبية احتياجات المتخصصين في شؤون الموظفين في الولايات المتحدة. على مر السنين، نمت الجمعية بشكل كبير وتغيرت لتلبية الاحتياجات المتطورة للمهنة. في عام 1993، غيرت الجمعية اسمها إلى جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) لتعكس بشكل أفضل التغيرات في دور الموارد البشرية وتوسيع نطاق خدماتها. منذ ذلك الحين، استمرت SHRM في النمو والتوسع، وأصبحت منظمة عالمية ذات تأثير كبير في تشكيل مستقبل مهنة الموارد البشرية.
أهداف ورسالة جمعية إدارة الموارد البشرية
تهدف SHRM إلى تعزيز مهنة الموارد البشرية ودعم المتخصصين في هذا المجال. تركز الجمعية على تحقيق عدد من الأهداف الرئيسية، بما في ذلك:
- تطوير وتعزيز مهنة الموارد البشرية من خلال تحديد معايير السلوك المهني، وتوفير برامج الاعتماد والشهادات، والعمل على تعزيز الاعتراف بأهمية الموارد البشرية في المؤسسات.
- دعم وتدريب أعضائها من خلال توفير فرص التعلم والتطوير المهني، وتقديم الموارد والأدوات اللازمة لمساعدة المتخصصين في الموارد البشرية على النجاح في عملهم.
- إجراء البحوث ونشر المعرفة في مجال الموارد البشرية، بهدف توفير رؤى حول أفضل الممارسات والاتجاهات الناشئة في هذا المجال.
- المناصرة والعمل على التأثير في السياسات العامة المتعلقة بالموارد البشرية، من خلال تمثيل مصالح الأعضاء والتأثير في التشريعات واللوائح التي تؤثر على مكان العمل.
- بناء مجتمع من المتخصصين في الموارد البشرية، من خلال توفير فرص التواصل والتعاون وتبادل الخبرات بين الأعضاء.
أما رسالة SHRM فهي “تحسين أماكن العمل وتحسين العالم”. تعكس هذه الرسالة التزام الجمعية بتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تخلق أماكن عمل أفضل، وتحسن حياة الموظفين، وتساهم في تحقيق التنمية المستدامة في المجتمعات.
خدمات جمعية إدارة الموارد البشرية
تقدم SHRM مجموعة واسعة من الخدمات لأعضائها والمتخصصين في الموارد البشرية بشكل عام. تشمل هذه الخدمات:
- التدريب والتعليم: تقدم SHRM مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتعليم، بما في ذلك الدورات التدريبية، وورش العمل، والندوات عبر الإنترنت، والبرامج التعليمية المعتمدة. تغطي هذه البرامج مجموعة واسعة من الموضوعات المتعلقة بالموارد البشرية، مثل التوظيف، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والعلاقات مع الموظفين، والتدريب والتطوير، والقانون والامتثال.
- الشهادات والاعتمادات: تقدم SHRM شهادات اعتماد معترف بها على نطاق واسع في مجال الموارد البشرية. تساعد هذه الشهادات المتخصصين في الموارد البشرية على إثبات كفاءتهم ومعرفتهم في هذا المجال، وتعزز فرصهم المهنية. تشمل الشهادات الأكثر شهرة:
- شهادة SHRM-CP (محترف معتمد من SHRM)
- شهادة SHRM-SCP (كبير محترفي SHRM المعتمدين)
- الموارد والأدوات: توفر SHRM مجموعة واسعة من الموارد والأدوات لمساعدة المتخصصين في الموارد البشرية على أداء عملهم بفعالية. تشمل هذه الموارد والأدوات:
- الدراسات والتقارير: تقدم SHRM تقارير ودراسات بحثية حول أحدث الاتجاهات والممارسات في مجال الموارد البشرية.
- القوالب والنماذج: توفر SHRM قوالب ونماذج جاهزة للاستخدام في مختلف مجالات إدارة الموارد البشرية، مثل سياسات وإجراءات الموارد البشرية، ونماذج التقييم، ونماذج التوظيف.
- الأدوات عبر الإنترنت: توفر SHRM أدوات عبر الإنترنت لمساعدة المتخصصين في الموارد البشرية على أداء مهامهم بكفاءة، مثل أدوات إدارة الأداء، وأدوات التوظيف.
- المؤتمرات والفعاليات: تنظم SHRM مؤتمرات وفعاليات على مدار العام، والتي توفر فرصة للمتخصصين في الموارد البشرية للتواصل مع بعضهم البعض، وتبادل الخبرات، والتعرف على أحدث الاتجاهات في هذا المجال.
- النشر والمطبوعات: تنشر SHRM مجلة “HR Magazine” ومجموعة متنوعة من المنشورات الأخرى التي تقدم معلومات حول أحدث التطورات في مجال الموارد البشرية.
- شبكات التواصل: توفر SHRM شبكات تواصل للأعضاء، مما يتيح لهم التواصل مع بعضهم البعض، وتبادل الخبرات، والتعاون في المشاريع.
- الدعم والتمثيل: تمثل SHRM أعضائها أمام الهيئات الحكومية والمنظمات الأخرى، وتعمل على الدفاع عن مصالحهم والتأثير في السياسات العامة المتعلقة بالموارد البشرية.
أهمية العضوية في جمعية إدارة الموارد البشرية
العضوية في SHRM توفر العديد من الفوائد للمتخصصين في الموارد البشرية، بما في ذلك:
- التطوير المهني: توفر SHRM فرصًا للتطوير المهني المستمر من خلال برامج التدريب والتعليم، والشهادات، والمؤتمرات، والفعاليات.
- التعلم والمعرفة: توفر SHRM الوصول إلى مجموعة واسعة من الموارد والأدوات، والمعلومات حول أحدث الاتجاهات والممارسات في مجال الموارد البشرية.
- بناء شبكة علاقات: توفر SHRM فرصًا للتواصل مع المتخصصين في الموارد البشرية من جميع أنحاء العالم، وبناء شبكة علاقات مهنية قوية.
- الاعتراف والتقدير: تمنح SHRM أعضائها فرصة للحصول على الاعتراف والتقدير لخبراتهم ومساهماتهم في مجال الموارد البشرية.
- الدعم والتمثيل: توفر SHRM الدعم والتمثيل لأعضائها أمام الهيئات الحكومية والمنظمات الأخرى.
دور جمعية إدارة الموارد البشرية في تطوير مهنة الموارد البشرية
تلعب SHRM دورًا حيويًا في تطوير مهنة الموارد البشرية على مستوى العالم. من خلال جهودها في مجالات مثل التعليم، والاعتماد، والبحث، والمناصرة، تساهم SHRM في:
- رفع مستوى الاحترافية في مجال الموارد البشرية.
- تطوير أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.
- تعزيز دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي في المؤسسات.
- تحسين إدارة القوى العاملة وتعزيز الإنتاجية والربحية.
- خلق أماكن عمل أفضل وأكثر إنصافًا وشمولية.
التحديات المستقبلية لجمعية إدارة الموارد البشرية
تواجه SHRM العديد من التحديات في المستقبل، بما في ذلك:
- التغيرات السريعة في بيئة العمل، مثل التطورات التكنولوجية، والعولمة، والتحولات الديموغرافية.
- تلبية احتياجات المتخصصين في الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم، مع اختلاف احتياجاتهم وظروف عملهم.
- الحفاظ على مكانتها كمنظمة رائدة في مجال الموارد البشرية، مع المنافسة المتزايدة من المنظمات الأخرى.
- التكيف مع التوقعات المتزايدة من الأعضاء وأصحاب المصلحة الآخرين.
- المساهمة في معالجة القضايا الاجتماعية والاقتصادية التي تؤثر على أماكن العمل والمجتمعات، مثل التنوع والشمول، والعدالة في الأجور، والصحة والسلامة.
الابتكار والتكنولوجيا في جمعية إدارة الموارد البشرية
تدرك SHRM أهمية التكنولوجيا والابتكار في تطوير مهنة الموارد البشرية. تعمل الجمعية على:
- دمج التكنولوجيا في جميع جوانب عملياتها وخدماتها.
- توفير الأدوات والموارد الرقمية لأعضائها.
- دعم تطوير التقنيات الجديدة في مجال الموارد البشرية، مثل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات.
- التعاون مع الشركات الناشئة والشركات التكنولوجية الأخرى لتطوير حلول مبتكرة لإدارة الموارد البشرية.
الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية في جمعية إدارة الموارد البشرية
تولي SHRM اهتمامًا كبيرًا لقضايا الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية. تعمل الجمعية على:
- دمج مبادئ الاستدامة في جميع جوانب عملياتها وخدماتها.
- دعم الشركات في جهودها لتحقيق الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية.
- تعزيز الممارسات الأخلاقية والمسؤولة في مجال الموارد البشرية.
- المساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة.
خاتمة
تعتبر جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) منظمة رائدة في مجال الموارد البشرية، حيث تقدم خدمات قيمة للمتخصصين في هذا المجال وتعمل على تطوير وتعزيز المهنة على مستوى العالم. من خلال برامجها التدريبية والتعليمية، وشهادات الاعتماد، والموارد والأدوات، والشبكات المهنية، تساهم SHRM في تمكين المتخصصين في الموارد البشرية، وتحسين أماكن العمل، وتحسين حياة الموظفين. على الرغم من التحديات التي تواجهها في المستقبل، تظل SHRM ملتزمة بتحقيق رسالتها في “تحسين أماكن العمل وتحسين العالم”. إن الانخراط مع SHRM يمثل استثمارًا في التطوير المهني المستمر، ويعزز القدرة على المساهمة في بناء مستقبل أكثر استدامة وعدالة في مجال الموارد البشرية.