نشأته وبداياته
ولد ريتشارد نيلسون بولز في مدينة نيويورك بالولايات المتحدة الأمريكية. تلقى تعليمه في جامعة هارفارد، حيث حصل على درجة البكالوريوس في عام 1948، ثم حصل على درجة الماجستير في اللاهوت من مدرسة الاتحاد اللاهوتية في عام 1952. بدأ بولز حياته المهنية كقسيس في الكنيسة الأسقفية، حيث عمل في عدة كنائس في جميع أنحاء الولايات المتحدة. خلال فترة عمله كقسيس، لاحظ بولز حاجة الناس إلى التوجيه والإرشاد في العثور على وظائف مناسبة ومرضية، مما دفعه إلى تطوير منهجية جديدة للبحث عن عمل.
“ما لون مظلتك؟”
في عام 1970، نشر بولز كتابه الأكثر شهرة، “ما لون مظلتك؟”. كان الكتاب في البداية عبارة عن كتيب صغير تم توزيعه على نطاق ضيق في الكنيسة التي كان يعمل بها. ومع ذلك، سرعان ما اكتسب الكتاب شعبية واسعة، حيث قدم نصائح عملية وشاملة للباحثين عن عمل. ركز الكتاب على مساعدة الأفراد على تحديد مهاراتهم واهتماماتهم وقيمهم، ثم استخدام هذه المعرفة للعثور على وظائف تتناسب معهم. كان الكتاب فريدًا في نهجه، حيث شجع القراء على عدم التركيز فقط على إيجاد وظيفة، ولكن أيضًا على إيجاد مهنة مرضية.
ركز الكتاب على عدة جوانب أساسية في عملية البحث عن عمل:
- تقييم الذات: شجع بولز القراء على قضاء بعض الوقت في التفكير في مهاراتهم، اهتماماتهم، قيمهم، وأهدافهم المهنية.
- البحث عن الوظائف: قدم الكتاب نصائح حول كيفية البحث عن الوظائف الشاغرة، بما في ذلك استخدام شبكات العلاقات، والاتصال المباشر بأصحاب العمل، واستخدام الإنترنت.
- المقابلات الشخصية: قدم الكتاب إرشادات حول كيفية الاستعداد للمقابلات الشخصية، بما في ذلك كيفية الإجابة على الأسئلة الشائعة، وكيفية طرح الأسئلة على صاحب العمل.
- التفاوض على الراتب: قدم الكتاب نصائح حول كيفية التفاوض على الراتب، وكيفية تحديد القيمة الذاتية للمرشح.
أصبح “ما لون مظلتك؟” كتابًا كلاسيكيًا في مجال البحث عن عمل، وتم تحديثه بشكل دوري على مر السنين ليعكس التغيرات في سوق العمل. نُشرت طبعات جديدة من الكتاب بالعديد من اللغات، مما جعله في متناول ملايين الأشخاص حول العالم. استمر الكتاب في كونه مرجعًا موثوقًا به للباحثين عن عمل، وساعد عددًا لا يحصى من الأشخاص في العثور على وظائف مرضية وناجحة.
مساهمات أخرى
بالإضافة إلى كتابه “ما لون مظلتك؟”، كتب بولز أيضًا العديد من الكتب والمقالات الأخرى حول موضوعات تتعلق بالوظائف والعمل. كان محاضرًا ومرشدًا مشهورًا، حيث قدم ورش عمل ومؤتمرات حول البحث عن عمل والتخطيط الوظيفي. ساهم عمل بولز في تشكيل الطريقة التي يفكر بها الناس في البحث عن عمل، وألهم عددًا كبيرًا من الأشخاص على اتخاذ قرارات مهنية واعية ومناسبة.
تأثيره وإرثه
ترك ريتشارد نيلسون بولز إرثًا دائمًا في مجال التوجيه الوظيفي. لقد غيرت رؤيته وتفانيه في مساعدة الآخرين على العثور على عمل حياتهم مسار حياة عدد لا يحصى من الأشخاص. ألهمت أفكاره وأساليبه العديد من الكتاب والمدربين الآخرين في مجال التوجيه الوظيفي. يعتبر كتابه “ما لون مظلتك؟” مرجعًا أساسيًا للباحثين عن عمل في جميع أنحاء العالم، وما زال يُستخدم على نطاق واسع حتى اليوم.
لعب بولز دورًا محوريًا في تحويل الطريقة التي يتعامل بها الناس مع البحث عن عمل. قبل عمله، كان البحث عن عمل غالبًا ما يُنظر إليه على أنه عملية مرهقة وتركز على مجرد العثور على وظيفة. قام بولز بتغيير هذا المنظور من خلال التركيز على أهمية تقييم الذات، وتحديد المهارات والاهتمامات، وإيجاد وظائف تتناسب مع القيم الشخصية. شجع بولز الأفراد على أن يكونوا استباقيين في بحثهم عن عمل، وأن يأخذوا زمام المبادرة في تحديد مساراتهم المهنية.
كان بولز مدافعًا قويًا عن أهمية إيجاد عمل يجد فيه المرء معنى وهدفًا. كان يعتقد أن العمل يجب أن يكون أكثر من مجرد وسيلة لكسب العيش؛ يجب أن يكون أيضًا فرصة لتحقيق الذات والتعبير عن الذات. شجع بولز الناس على البحث عن وظائف تجعلهم يشعرون بالسعادة والوفاء. لقد أدرك أن العمل يمكن أن يكون له تأثير كبير على صحة الشخص وسعادته.
بالإضافة إلى عمله في مجال التوجيه الوظيفي، كان بولز أيضًا شخصية مؤثرة في الكنيسة الأسقفية. خدم في العديد من اللجان والمجالس، وكان مدافعًا عن العدالة الاجتماعية والمساواة. كان معروفًا بروح الدعابة والذكاء، وقدرته على التواصل مع الناس من جميع مناحي الحياة.
لقد استمر إرث ريتشارد نيلسون بولز في التأثير على العالم من خلال كتبه، ومقالاته، وورش العمل التي قدمها. لقد ترك بصمة لا تمحى في مجال التوجيه الوظيفي، وساعد عددًا لا يحصى من الأشخاص في العثور على عمل حياتهم. كان له تأثير كبير على الطريقة التي يفكر بها الناس في العمل والوظيفة، وسيبقى إرثه ملهمًا للأجيال القادمة.
مبادئ بولز في البحث عن عمل
اعتمدت منهجية بولز في البحث عن عمل على عدة مبادئ أساسية:
- التركيز على الذات: يجب على الباحثين عن عمل أن يبدأوا بتقييم أنفسهم، وتحديد مهاراتهم، اهتماماتهم، وقيمهم.
- الاستباقية: يجب على الباحثين عن عمل أن يكونوا استباقيين في البحث عن الوظائف، وأن لا يعتمدوا فقط على الإعلانات المنشورة.
- شبكات العلاقات: يجب على الباحثين عن عمل بناء علاقات مع الآخرين، واستخدام هذه الشبكات للحصول على معلومات حول الوظائف الشاغرة.
- المرونة: يجب على الباحثين عن عمل أن يكونوا مستعدين للتكيف مع التغيرات في سوق العمل، وأن يكونوا منفتحين على استكشاف مسارات مهنية مختلفة.
- المعنى والهدف: يجب على الباحثين عن عمل البحث عن وظائف ذات معنى وهدف، والتي تتيح لهم تحقيق الذات والتعبير عن الذات.
شجع بولز الباحثين عن عمل على التفكير بشكل إبداعي، وعدم الخوف من الخروج عن المسار التقليدي. أكد على أهمية تحديد المهارات القابلة للتحويل، والتركيز على ما يمكن أن يقدموه لأصحاب العمل المحتملين.
التغييرات التي طرأت على “ما لون مظلتك؟”
مع مرور الوقت، قام بولز بتحديث كتابه “ما لون مظلتك؟” بانتظام ليعكس التغيرات في سوق العمل. أدرج التطورات التكنولوجية، مثل الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، في إرشاداته للبحث عن عمل. أضاف أيضًا فصولًا جديدة حول موضوعات مثل ريادة الأعمال، والعمل الحر، والعمل عن بعد. حافظ على الكتاب محدثًا ومناسبًا لمساعدة الباحثين عن عمل في مواجهة التحديات المتغيرة لسوق العمل.
في الطبعات الأحدث، أدرج بولز نصائح حول كيفية استخدام منصات التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn في البحث عن عمل. كما قدم إرشادات حول كيفية كتابة السير الذاتية وخطابات التغطية التي تلفت انتباه أصحاب العمل. أدرك أهمية تطوير العلامة التجارية الشخصية، وشجع القراء على بناء صورة إيجابية لأنفسهم عبر الإنترنت.
ركز بولز أيضًا على أهمية التكيف مع التغيرات في سوق العمل. شجع القراء على تطوير مهارات جديدة، والتفكير في الحصول على شهادات مهنية لتعزيز فرصهم في التوظيف. أكد على أهمية التعلم المستمر والتطوير المهني.
نصائح عملية من بولز
قدم بولز العديد من النصائح العملية للباحثين عن عمل:
- ابحث عن ما تحبه: لا تركز فقط على إيجاد وظيفة، ولكن ابحث عن وظيفة تستمتع بها وتجعلك سعيدًا.
- حدد مهاراتك: اكتشف ما أنت جيد فيه، وما يمكنك تقديمه لأصحاب العمل المحتملين.
- ابنِ شبكة علاقاتك: تواصل مع الأشخاص في مجال عملك، واستفد من شبكاتهم للحصول على معلومات حول الوظائف الشاغرة.
- كن استباقيًا: لا تنتظر أن تأتي الوظائف إليك، ولكن ابحث عنها بنشاط.
- كن مستعدًا للمقابلات: تدرب على الإجابة على الأسئلة الشائعة، وكن مستعدًا لطرح الأسئلة على صاحب العمل.
- تفاوض على الراتب: لا تخف من التفاوض على الراتب، وقيّم نفسك بشكل صحيح.
- لا تيأس: البحث عن عمل قد يستغرق وقتًا، فلا تفقد الأمل.
كان بولز يؤمن بأن كل شخص لديه القدرة على العثور على عمل مناسب ومرضٍ. شجع الباحثين عن عمل على التحلي بالإيجابية والتفاؤل، وعلى الاستمرار في المحاولة حتى يجدوا الوظيفة المناسبة.
خاتمة
كان ريتشارد نيلسون بولز شخصية مؤثرة في مجال التوجيه الوظيفي، وترك إرثًا دائمًا. ساعد كتابه “ما لون مظلتك؟” ملايين الأشخاص في العثور على وظائف مرضية. ركز بولز على أهمية تقييم الذات، وتحديد المهارات، وإيجاد وظائف تتناسب مع القيم الشخصية. شجع الباحثين عن عمل على أن يكونوا استباقيين، ومرنين، ومستعدين للتكيف مع التغيرات في سوق العمل. ترك بولز بصمة لا تمحى في مجال التوجيه الوظيفي، وسيظل إرثه ملهمًا للأجيال القادمة.
المراجع
- الموقع الرسمي لريتشارد نيلسون بولز
- صفحة ريتشارد نيلسون بولز على ويكيبيديا (بالإنجليزية)
- مقال عن ريتشارد نيلسون بولز في صحيفة نيويورك تايمز (بالإنجليزية)
- صفحة كتاب “ما لون مظلتك؟” على أمازون (بالإنجليزية)
“`